莒县：人才流进来 城市动起来

　　通讯员 郑丽娜 周升晓

　　坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，流进技术跟不上；想攻关新设备，城市团队跟不上。动起

　　正愁眉不展中，莒县人才工作部门了解情况后，流进从储备的城市“人才库”中，找到了青岛科技大学机电工程学院院长、动起博士生导师汪传生，莒县为二者“牵线搭桥”。流进2017年11月30日，城市双方正式展开合作。动起

　　在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，汪传生教授带领技术团队反复实验、流进设计，城市不断对数据进行论证、修改，对样品做局部测试……累计实验40余次，研究取得了重大进展。

　　“虽然现在通讯技术很便捷了，但汪教授平均每个月都要来两三次，跟我们面对面交流，一起探讨实际操作中的问题。”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。

　　和汪教授的技术团队合作后，公司的知名度迅速在省内外打响，客户的信任提升，进一步增强了企业和产品的影响力。2018年，该公司总产值2000余万元，产品产量和质量实现了大幅提升。“从目前来看，今年产值翻番不成问题。”董新香跟笔者保守估算。

　　人才流进来，企业活起来，产业强起来，城市动起来。

　　近年来，莒县秉持“得人才者得天下”的理念，深入贯彻落实省市新旧动能转换、高质量双招双引系列安排部署，遵循人才工作规律，立足实际，抓改革、促招引，持续开创县域人才工作新局面，让人才为城市添活力、添动能。

　　在莒城的黄金地段，有一座特殊的楼：住户150余人，平均年龄不到30岁，分布在莒县40余个部门单位。早上，他们形色匆忙；夜晚，这里讨论热烈。青春的活力肆意飞扬，多样的思维发散碰撞。

　　这座楼，是莒县人才公寓；这批人，叫做急需紧缺专业人才。

　　自2016年以来，莒县连续三年面向双一流高校本科毕业生和全日制硕士研究生，累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、人才力量。他们迅速成长为中坚力量，成为技术骨干，在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。

　　百名博士故乡行、首届“毋忘在莒”发展大会、“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，选聘县乡、园区科技副职18名。

　　人才流进来，更要留下来。为此，莒县着力完善服务体系，建立了党委联系服务专家、高层次人才国情研修、健康体检等制度机制，为所有市级以上高层次创新创业人才配备了服务专员。从2017年开始，启动了人才公寓建设计划，目前已投入使用75套。不断加大人才投入力度，2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，去年累计人才投入1.34亿元，同比增长11.7%。

　　既要招引外来人才，更要培育本土人才。莒县大力支持重点企业申报人才项目，全县累计获批泰山产业领军人才5名，省扶贫开发重点区域急需人才7名，日照市高层次创业团队7个、创新团队14个、创新个人79名。积极挖掘本土人才，组织开展了两届莒州英才、莒州之星、两届莒县工匠评选和两届莒县创业大赛、莒县技能大赛活动，挖掘本土人才300余名，各领域人才形成“一池活水”。

　　莒县还着力建设双创平台。到目前，全县累计培育国家级企业技术中心2个，博士后科研工作站1个，院士工作站3个，院士专家工作站4个，工程实验室、企业技术中心、工程技术研究中心等省级科研平台20个，市级科研平台90个，建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、山东省创业孵化示范基地称号。

　　在人才活力涌动的背后，是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，加强人才工作顶层设计的不懈努力。近年来，莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、覆盖面广的人才发展政策，有效破解了人才工作政策和机制障碍，为人才招引提供了强劲“磁场”。

(责任编辑：教育)