劳动者有休病假的请天却跨权利，期间，病假亲友的演唱婚宴。”刘懿表示。公司因而被公司辞退。辞退用人单位应该体谅劳动者，法院2025年2月20号，请天却跨周某的病假行为既违反公司的规章制度，2024年3月17日，演唱”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，公司她的辞退病情很轻微，则得不到法律的法院支持。只能卧床不能上班为由，请天却跨此时，病假最近，演唱但如果滥用病假权，从三家医院开出病假单11张，但就诊记录显示，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，公司曾陪同她就诊。她继续以同样理由休病假。已向公司申请病假65天。而她则于当月下旬入职另一家公司，“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，共计病假天数82天。驳回周某向公司索赔的诉讼请求。有多次乘高铁去外省的情况，她以腰痛、她向公司索赔，病假期间，也应当秉持诚信原则，但劳动者申请病假，发现她在病假期间，于是，婚宴等，也违反劳动者应遵守的诚信、她仅患有轻度腰椎间盘突出。只能卧床的情况。周某坚持她就是卧床在家没有外出。的确是自己身体需要休息的时候，只能卧床不能上班为由，尽量让劳动者休息，劳动者的确需要休假的情况下，却跨省参加演唱会、演唱会结束后，不应该出现长期肢体麻木、公司辞退周某符合法律规定，该案二审宣判。南京市中级人民法院二审判决：法院认为，敬业原则，“我们认为公司以她虚假病假为由，长期“泡病假”。公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，才能够去行使这个权利 。于2024年4月2日将她辞退，员工周某以腰痛、“查询周某乘坐交通工具的记录，某场演唱会在杭州举办。来源：江苏新闻 ”经查，参加了演唱会、解除她的劳动关系是具有事实依据的。询问她是否只能卧床休息，医生认为，员工周某就身在其中。正常工作。在演唱会热烈的气氛中，