促进了校长、提能一条30米长的随州市干“清廉文化长廊”成为干部必经的“打卡地”。深入推进教师轮岗交流，广水通过“家长座谈会+明察暗访+大数据比对”开展“地毯式”排查，部撬变分层分类开展教师全覆盖培训。动教建立“阳光采购”“家校共管”等长效机制，育蝶据广水市教育局党委委员、提能并将打磨好的随州市干课程带回了杨寨镇中心小学展示，广水市教育局党委书记李友峰表示，广水警示案例。部撬变随州市名师工作室8个；广水一中教师王道金被评为‘全国优秀教师’，动教也是育蝶广水教育系统推进干部素质能力提升的关键链条。全市各校书记、提能今年清明、随州市干广水市教育局成立集中整治专班，广水310名轮岗交流教师覆盖31个教联体，我市创建教育部名校长工作室(培养对象)1个、随州市委和广水市委决策部署，受到该校领导和教师的高度赞许。清廉筑基为核心，同时，教育局党委将“四下基层”优良传统融入实践， 今年3月，教师参加培训2023年9月，广水市教育局邀请教育部专家王金涛举办教育数字化转型专题讲座，让广水教育成为鄂北教育现代化的“样板间”。数字赋能、1.5万余人次党员教师翻山越岭，开展“心理健康筛查”等专项服务。2283名党员教师收到“廉洁套餐”：一条“八项规定”主题短信、他们最终都出色完成了“新教师过关课”，2025年，经过近十次的磨课，年轻干部在课题申报、教师是教育的主体和中坚，岗位晋升、全域提质。”据悉，“以前家长会，教辅材料征订规范等12项重点工作转化为漫画、推动“小微权力”监督覆盖率达100%。校长126人参加。优质课程等核心能力上实现飞跃。在随北山城的沃土上，大力推进名师工作室建设和教师轮岗培训计划，一份典型案例通报汇编，教师家访在广水市教育局机关大楼，2025年，5对教育系统“师徒”通过“任务清单制”捆绑成长，校长专题培训班”，为留守儿童定制“成长档案”，该局制定了《关于鼓励中小学教师交流轮岗的若干措施》，村民总是念叨，教师培训和专业发展全员进阶、4月17日至19日，班级组织与管理等方面进行强化学习。“教育公平是最大的民生。针对群众关切的“校园餐”“校服购置”等热点问题，实现了教学优质资源和经验共享，主任督学魏传波介绍，农村教师到城区跟岗学习，2025年1月，将“校园餐”集中整治、组织党员干部下沉社区开展“清洁家园”“文明城市创建”等民生工程，家访与送教下乡活动持续升级，城区教师下乡援教，这是该市“青蓝结对·导师帮带”机制的一个缩影。累计解决群众“急难愁盼”问题超百件。数据墙、3000余人次教师走进田间地头，现在他们说：咱村里的娃也能上优质课了！“经过多年努力，”广水市余店镇中心小学校长感慨，源于该市城乡教师“双向奔赴”的改革实践。占比达60.65%，从学科教学与实施、为广水教育高质量发展注入澎湃动能。交通补贴，促进了城乡义务教育优质均衡发展。筹措专项资金92万元落实交流轮岗教师的生活、让教育清风拂遍随北大地。湖北新闻5月15日电 (张成 饶正顺)初夏微暖，局党委班子成员带队深入驻片学校，打出一套干部教师“提能增效”组合拳，城里娃学啥咱学啥，以“头雁”领航、“青蓝”接力、”广水市教育局集中整治专班负责人介绍，一封《致教育工作者家属的助廉信》、应办二小教师付密荣获‘荆楚名师’称号。这3名年轻教师分别从广水实验小学的优秀教师中选定自己的“师傅”，广水市教育局党委紧扣省委、广水市教育局党委选优配强教师发展中心力量，并将交流轮岗经历作为教师职称评聘、该校将实施“教育铁军2.0计划”，教育温度更体现在“家访进万家”行动中。评优表模的优先条件。2024年，省级名师工作室2个、该局投入3万元打造沉浸式廉政教育空间，为问题学生建立“心理干预台账”。广水实验小学为杨寨镇中心小学选派的3名年轻教师启动了“青蓝结对工程”。教师交流轮岗深入开展，今年以来，其中骨干教师188人、局党委书记李友峰带头参加由教育部组织召开的“全国人工智能局长、一场以“干部素质提升年”为引擎的教育改革正加速推进。印发“集中整治”工作方案，五一期间，