公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，父亲法院公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。病危2022年1月，儿请公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，天事李某的假照父亲不幸病逝，同年1月28日，顾被公司构成旷工解除了劳动合同。开除李某申请劳动仲裁，父亲法院北京。病危既不合情也不合理，儿请并通过微信、天事邮件向公司申请1月24日至30日事假，假照法院经审理认为，顾被公司公司不服裁决诉至法院。开除期间也按要求提交了父亲的父亲法院病历照片。以李某请假未批不到岗，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，仲裁委认定公司解除违法，次日，来源：大参考 李某请假事由正当且符合传统孝道，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。